Jakie zmiany w PPK od 2023?
Program Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) to system oszczędzania na emeryturę wprowadzony w Polsce w 2019 roku. Od 2023 roku planowane są pewne zmiany w funkcjonowaniu tego programu. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich.
1. Obowiązkowe wprowadzenie PPK dla wszystkich pracodawców
Od 2023 roku PPK będzie obowiązkowe dla wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej jednego pracownika. Dotychczasowe wyłączenia, takie jak brak obowiązku dla mikroprzedsiębiorstw, zostaną zniesione. Dzięki temu większa liczba pracowników będzie miała możliwość korzystania z tego programu.
2. Zwiększenie minimalnej składki pracowniczej
Obecnie minimalna składka pracownicza wynosi 2% wynagrodzenia. Od 2023 roku zostanie ona zwiększona do 3,5%. Oznacza to, że pracownicy będą musieli przeznaczyć większą część swojego wynagrodzenia na oszczędzanie na emeryturę. Jednocześnie, pracodawcy będą nadal wpłacać minimalną składkę w wysokości 1,5%.
3. Możliwość dobrowolnego zwiększenia składki pracowniczej
Od 2023 roku pracownicy będą mieli możliwość dobrowolnego zwiększenia swojej składki pracowniczej. Obecnie maksymalna składka wynosi 4%. Po wprowadzeniu zmian, pracownicy będą mogli zdecydować się na wpłatę nawet 7% swojego wynagrodzenia. To oznacza większe oszczędności na przyszłą emeryturę.
4. Możliwość przeniesienia środków z PPK do IKE lub IKZE
Od 2023 roku pracownicy będą mieli możliwość przeniesienia zgromadzonych środków z PPK do Indywidualnego Konta Emerytalnego (IKE) lub Indywidualnego Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE). Dzięki temu będą mieli większą elastyczność w zarządzaniu swoimi oszczędnościami na emeryturę.
5. Możliwość wypłaty środków przed osiągnięciem wieku emerytalnego
Od 2023 roku pracownicy będą mieli możliwość wypłaty zgromadzonych środków z PPK przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dotychczasowa możliwość wypłaty jedynie w przypadku ciężkiej choroby lub trudnej sytuacji materialnej zostanie rozszerzona. Pracownicy będą mogli skorzystać z tych środków na przykład w celu sfinansowania zakupu mieszkania.
Podsumowując, od 2023 roku w Polsce planowane są pewne zmiany w funkcjonowaniu Programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Będzie on obowiązkowy dla wszystkich pracodawców, minimalna składka pracownicza zostanie zwiększona, a pracownicy będą mieli możliwość dobrowolnego zwiększenia swoich wpłat. Dodatkowo, będą mieli większą elastyczność w zarządzaniu zgromadzonymi środkami oraz możliwość wypłaty przed osiągnięciem wieku emerytalnego. To ważne zmiany, które wpłyną na przyszłość emerytalną polskich pracowników.
Wezwanie do działania: Zapoznaj się z najnowszymi zmianami w PPK od 2023! Sprawdź, jak wpływają one na Twoje oszczędności i przyszłość finansową. Nie trać czasu i kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej:
