Jaka ustawą reguluje PPK?
PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, są regulowane przez ustawę z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych.
Co to są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Pracownicze Plany Kapitałowe to system oszczędzania, który ma na celu zapewnienie pracownikom dodatkowego źródła dochodu na emeryturze. PPK są dobrowolne, ale pracodawcy mają obowiązek wprowadzić je w życie dla swoich pracowników.
Jakie są cele PPK?
Celem PPK jest zwiększenie świadomości społecznej na temat konieczności oszczędzania na emeryturę oraz zapewnienie pracownikom stabilnego źródła dochodu po zakończeniu aktywności zawodowej. Dzięki PPK pracownicy mają możliwość regularnego odkładania części swojej pensji na specjalne konta, które są zarządzane przez instytucje finansowe.
Kto może skorzystać z PPK?
PPK jest dostępne dla wszystkich pracowników, którzy ukończyli 18 lat i posiadają umowę o pracę. Osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz pracownicy sezonowi również mogą skorzystać z PPK, jeśli spełniają określone warunki.
Jakie są korzyści z PPK?
Pracownicy, którzy korzystają z PPK, mają szereg korzyści. Po pierwsze, ich oszczędności są regularnie powiększane dzięki wpłatom pracodawcy i pracownika. Po drugie, oszczędności te są inwestowane, co może przynieść dodatkowe zyski. Po trzecie, PPK są objęte preferencyjnym opodatkowaniem, co oznacza, że wypłata środków na emeryturze jest zwolniona z podatku dochodowego.
Jak działa PPK?
PPK działa na zasadzie regularnych wpłat pracownika i pracodawcy na specjalne konto. Pracownik może samodzielnie decydować o wysokości wpłat, ale istnieje minimalna kwota, którą należy wpłacić. Oszczędności są inwestowane przez instytucje finansowe, które zarządzają PPK. Po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik może wypłacić zgromadzone środki lub kontynuować oszczędzanie.
Podsumowanie
Pracownicze Plany Kapitałowe są regulowane przez ustawę z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są dobrowolne, ale pracodawcy mają obowiązek wprowadzić je dla swoich pracowników. PPK pozwalają pracownikom na oszczędzanie na emeryturę i zapewniają im dodatkowe źródło dochodu po zakończeniu aktywności zawodowej. Pracownicy mogą skorzystać z PPK, jeśli spełniają określone warunki. PPK oferują szereg korzyści, takich jak regularne powiększanie oszczędności, możliwość inwestowania środków oraz preferencyjne opodatkowanie. PPK działa na zasadzie regularnych wpłat na specjalne konto, które jest zarządzane przez instytucje finansowe.
Ustawa regulująca PPK to Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.
Link do strony: https://www.e-stawiamnazdrowie.pl/
